L'articolo 41 della Costituzione prevede la libertà di iniziativa economica del datore di lavoro, purchè esercitata nel rispetto della libertà e dignità umana. Quindi, il datore di lavoro detta le regole per l'esecuzione e la disciplina del lavoro, che i lavoratori sono tenuti a rispettare, pena l'irrogazione di sanzioni disciplinari. Di conseguenza il datore di lavoro ha il potere di controllare che l'attività lavorativa sia eseguita conformemente alle direttive da lui impartite. Tale potere di controllo, però, non è esente da limiti. 

L'attività di videosorveglianza è considerata estremamente invasiva, e per questo l'Autorità Garante per la tutela dei dati personali le ha dedicato vari provvedimenti generali. Il provvedimento generale dell'8 aprile 2010 sostituisce quello del 2004, fissando dei requisiti più stringenti per evitare che l'attività di videosorveglianza si espanda fino a minacciare i diritti del cittadini.